Principeakkoord CAO’s Waterbouw

CAO-partijen in de waterbouw – FNV Waterbouw, CNV Vakmensen, sector Waterbouw en de Vereniging van Waterbouwers – hebben een principeakkoord bereikt over een aanpassing van de Arbeidsvoorwaarden CAO Waterbouw en de Bedrijfstakeigen Regelingen (BTER) CAO Waterbouw.

- DEN HAAG,

De arbeidsvoorwaarden CAO Waterbouw heeft een looptijd van één jaar: van 1 april 2013 tot en met 31 maart 2014. De BTER CAO Waterbouw heeft een looptijd van vijf jaar: van 1 april 2013 tot en met 31 maart 2018. Beide CAO’s zullen bij het Ministerie van SZW worden aangemeld voor een algemeen verbindend verklaring.

De CAO-lonen zullen per 1 april 2013 worden verhoogd met 1%. De structurele eindejaarsuitkering blijft in 2013 onveranderd vastgesteld op 2,5%.
Er is een protocol afspraak gemaakt over duurzame arbeidsverhoudingen en duurzame inzetbaarheid van werknemers in de waterbouw branche.
Partijen hebben een afspraak gemaakt over loondoorbetaling bij niet verrichte arbeid in het geval de werkgever geen werkzaamheden kan aanbieden en de werknemer daardoor noodgedwongen thuis is.
Partijen gaan in constructief overleg met het pensioenfonds de mogelijkheden tot oplossingen onderzoeken indien het AOW-gat niet door overheidsmaatregelen geheel of gedeeltelijk wordt gerepareerd.
De inspanningsafspraak uit de vorige cao over participatie van werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt wordt voortgezet.
In het kader van de nieuwe CAO is gewerkt aan een betere indeling, leesbaarheid en actualiteit van de CAO-teksten. Dit betekent dat de nummering van CAO-artikelen in de nieuwe CAO zal wijzigen.

De waterbouwbranche omvat de activiteiten van bedrijven die werkzaam zijn in baggeren, kust- en oeverwerken, natzand vervoer en nautische dienstverlening. Onder de werkingssfeer van de Collectieve Arbeidsovereenkomsten voor arbeidsvoorwaarden respectievelijk bedrijfstakeigen regelingen vallen ruim 2500 werknemers, indien zij in Nederland werkzaam zijn.

Principeakkoord CAO’s Waterbouw | Schuttevaer.nl

Principeakkoord CAO’s Waterbouw

CAO-partijen in de waterbouw – FNV Waterbouw, CNV Vakmensen, sector Waterbouw en de Vereniging van Waterbouwers – hebben een principeakkoord bereikt over een aanpassing van de Arbeidsvoorwaarden CAO Waterbouw en de Bedrijfstakeigen Regelingen (BTER) CAO Waterbouw.

- DEN HAAG,

De arbeidsvoorwaarden CAO Waterbouw heeft een looptijd van één jaar: van 1 april 2013 tot en met 31 maart 2014. De BTER CAO Waterbouw heeft een looptijd van vijf jaar: van 1 april 2013 tot en met 31 maart 2018. Beide CAO’s zullen bij het Ministerie van SZW worden aangemeld voor een algemeen verbindend verklaring.

De CAO-lonen zullen per 1 april 2013 worden verhoogd met 1%. De structurele eindejaarsuitkering blijft in 2013 onveranderd vastgesteld op 2,5%.
Er is een protocol afspraak gemaakt over duurzame arbeidsverhoudingen en duurzame inzetbaarheid van werknemers in de waterbouw branche.
Partijen hebben een afspraak gemaakt over loondoorbetaling bij niet verrichte arbeid in het geval de werkgever geen werkzaamheden kan aanbieden en de werknemer daardoor noodgedwongen thuis is.
Partijen gaan in constructief overleg met het pensioenfonds de mogelijkheden tot oplossingen onderzoeken indien het AOW-gat niet door overheidsmaatregelen geheel of gedeeltelijk wordt gerepareerd.
De inspanningsafspraak uit de vorige cao over participatie van werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt wordt voortgezet.
In het kader van de nieuwe CAO is gewerkt aan een betere indeling, leesbaarheid en actualiteit van de CAO-teksten. Dit betekent dat de nummering van CAO-artikelen in de nieuwe CAO zal wijzigen.

De waterbouwbranche omvat de activiteiten van bedrijven die werkzaam zijn in baggeren, kust- en oeverwerken, natzand vervoer en nautische dienstverlening. Onder de werkingssfeer van de Collectieve Arbeidsovereenkomsten voor arbeidsvoorwaarden respectievelijk bedrijfstakeigen regelingen vallen ruim 2500 werknemers, indien zij in Nederland werkzaam zijn.