De meerderheid verwacht echter niet dat het werk eenvoudiger wordt of dat zijn of haar baan verdwijnt. Al verwacht men met name te werken op projectbasis en niet op basis van een vast contract. 90% denkt juist dat door de snelle en complexe ontwikkelingen continu bijscholing noodzakelijk is om succesvol te blijven.
Dit zijn enkele bevindingen uit het kwalitatief onderzoek van recruitmentorganisatie Hays naar de arbeidsmarkt van de toekomst. Het onderzoek is uitgevoerd binnen de sectoren Oil & Gas, IT en Engineering & Technology.
Opmars robots
De meeste respondenten verwachten ook dat hun branche in 2013 sterk zal zijn veranderd. Robert van Veggel, managing director Hays Nederland: ‘In alle drie de sectoren volgen technologische doorbraken zich in rap tempo op. Denk aan de inzet van nieuwe slimme systemen, zoals kunstmatige intelligentie, ofwel zelflerende geautomatiseerde kennissystemen (AI), robotisering van productie, versmelting van bio-, nano- en high tech en de komst van 3D- én 4D-printing. Dit heeft een gigantische impact op de banen van de toekomst.’
De algemene verwachting is dat robots de fysieke productie overnemen. Waaronder afstand bestuurde (nano)robots, die de exploratie en exploitatie in de olie- en gassector overnemen. Ook routinematig ontwikkel- en programmeerwerk wordt tegen 2030 gedaan door specifiek ontwikkelde AI-systemen. De werknemer zal zich met name focussen op de ontwikkeling en aansturing van systemen en robots.
Blijven leren
Zo’n 55% van de respondenten verwacht dat continue bijscholing noodzakelijk zal zijn om succesvol te blijven. ‘Dit lijkt niet te duiden op een gebrek aan zelfvertrouwen over eigen kennis en kunde, want een ruime meerderheid van de respondenten ziet zichzelf momenteel als voldoende opgeleid om de ontwikkelingen te kunnen bijhouden. Bijscholing zal naar verwachting nodig zijn voor bijvoorbeeld het toepassen van kunstmatige intelligentie’, aldus Van Veggel. De meeste respondenten (60%) verwacht overigens niet dat in 2030 veel banen zijn verdwenen.