Opinie: Flexibiliteit uitzendarbeid begrensd

Het zeearbeidsrecht is flexibeler geworden. Sinds 20 augustus is ook uitzendarbeid formeel toegestaan. Uitzendarbeid kwam natuurlijk al langer voor, maar dat kon alleen via ‘dubbel werkgeverschap’: de eigenaar of rompbevrachter van het schip was volgens het Wetboek van Koophandel namelijk altijd de zeewerkgever van de zeevarende. Zo had de zeevarende als het ware twee werkgevers. En dat hoeft niet meer.

Exploitatie Nederlands zeeschip vanuit arbeidsrechtelijk perspectief
Door Romke Wybenga, Wybenga advocaten Rotterdam
Een zeearbeidsovereenkomst kan worden gesloten met de scheepsbeheerder (eigenaar, rompbevrachter of een andere entiteit aan wie het beheer van het schip door de eigenaar is uitbesteed), maar ook met een uitzendbureau. Zo’n uitzendbureau moet wel in het Nederlandse handelsregister zijn geregistreerd, maar hoeft niet over een vestiging in Nederland te beschikken.

Dit artikel is exclusief voor abonnees

Wilt u onbeperkt lezen? Word abonnee en krijg toegang tot unieke maritieme vakinformatie waarmee u altijd up-to-date bent.

Abonneer