Oprichting OR voorkomt drooglegging

De oprichting van een in dit geval niet verplichte Ondernemingsraad heeft onlangs voorkomen dat de vloot van een Nederlandse rederij compleet wordt drooggelegd. OR en directie hebben een compromis gesloten over een beperkend alcoholbeleid. Over het door de rederij voorgestelde ‘personeelsvolgsysteem' aan boord wordt nog overlegd.

Dit zaak kwam aan het rollen toen een van de bemanningsleden, lid van vakbond Nautilus International, zijn vakbond meldde grote moeite te hebben met de voorstellen van zijn directie. Nautilus adviseerde hem de collega's te polsen over een Ondernemingsraad. Voor een onderneming met meer dan 50 werknemers is een OR verplicht. Een kleiner bedrijf heeft soms op basis van de cao verplicht een OR, maar kan hiertoe ook vrijwillig besluiten. Zijn er tussen de 10 en 50 werknemers en is er geen OR en wil men die ook niet, dan kan een personeelsvertegenwoordiger worden benoemd. Het heeft volgens vice-voorzitter Marcel van den Broek van Nautilus International zeker ook voordelen voor een bedrijf wanneer het personeel inspraak heeft.

• ‘Ook voordelen bedrijf als personeel inspraak heeft'

Van den Broek: ‘Zo is een behoorlijk deel van de ferry's drooggelegd voor het personeel, in overleg met de OR. Het kan overigens ook anders. Zo wilde alweer een poos geleden rederij Maersk ook de onder Nederlandse vlag varende schepen droogleggen, net zoals op de rest van de vloot al het geval was. Dat besluit heeft de Nederlandse OR tegengehouden. Uiteindelijk hebben de Nederlanders toch verloren, omdat Maersk dan geen schepen meer onder Nederlandse vlag zou brengen/houden.

Lees deze week het hele artikel in Weekblad Schuttevaer (nr. 7, 18 februari 2012). Behalve in de papieren krant is het online te lezen in de Schuttevaer e-paper, die gratis toegankelijk is voor abonnees. Niet-abonnees kunnen tegen betaling toegang verkrijgen. Neem nu een proefabonnement, 8 weken voor 15 euro.